藍起網離職預告期是員工決定離開公司後，根據《勞動基準法》所規定必須遵守的一段特定時期。特定時期員工與雇主之間的權利與義務依然存在，但實際中離職預告期間是否需要上班、能否請假等問題，往往引起雙方的疑惑和爭議。
根據台灣《勞動基準法》第16條規定了離職預告的時間，若勞工在公司服務未滿三個月，應提前三日告知雇主；服務滿三個月未滿一年者，應提前十日告知；服務滿一年者，應提前三十日告知。
第15條 說明了在離職預告期間，雇主應支付員工工資，除非是員工自行提出不上班的情況，該規定構成了離職預告期間雇員必須遵守的法律框架。
離職預告期間是否必須上班？
離職預告期間除非雙方有其他協議，員工通常需要繼續履行其職責，直到離職日期到來。此段時間內員工應繼續按照職位要求完成日常工作，除非雇主允許減輕工作量或進行工作交接。
雇主必須按照正常工作日支付薪水，包括這段期間內的所有應得薪資，另外員工應保持職業操守，即使已知即將離職，應保持工作質量。
離職預告期間可以請假嗎？
離職預告期間，員工仍享有請假的權利，包括但不限於：
- 事假與病假：根據《勞動基準法》，員工有權利依法請事假或病假。
- 特別假：包括婚假、喪假等，根據法律規定，員工在符合條件的情況下可請這些假。
- 年假：如果員工在該年度內有未休完的年假，理應允許在離職前休完，除非雇主依法支付未休假的補償。
然而請假應遵循正常的請假程序，且不應影響到工作交接的進展。員工應提前與雇主或直屬上司協商，確保請假的安排對工作交接不會造成重大影響。
離職預告期間出現的特殊情況，需要雙方特別注意。雇主應安排離職員工進行工作交接，包括文件、重要資訊的移交，以及可能需要的培訓新接任者等。員工應積極配合，確保交接順利。
若員工在離職預告期內突然生病需要請假，應按照公司規定及時提出並提供相應的證明。如果雙方同意，員工可以在不完全履行預告期的情況下離職。在此情形下可能涉及到對雇主的賠償（除非另有協議）。
離職預告期間，雇主應按照正常工作時間支付薪資，包括基本工資和可能的加班費。此外如果員工在離職前有未休的年假，雇主需要支付相對應的假期薪資補償。
離職預告期是員工與雇主間的一段過渡時期，正確處理其中的各種事宜，不僅能保障雙方的權益，也有助於維持良好的職場關係。理解並遵守相關的法律規定，以及在離職過程中展現出的職業操守和互相尊重，確保離職過程順利進行的關鍵。
