藍起網根據《勞動基準法》第16條，僅當雇主解除勞動契約時，才需要支付資遣費。此外勞動部對於資遣費的規定主要是基於保障被雇主解雇的勞工，而非自願離職的勞工。根據法律，自願離職的勞工一般情況下不符合資遣費的發放條件。
長期服務金與資遣費不同，通常指企業為了獎勵員工長期服務而給予的一種福利或獎金，並非所有企業都設置長期服務金。此類獎金的發放條件、計算方式及金額通常由企業自訂，並寫入員工手冊或勞動合同中。
若公司設有長期服務金政策，通常被視為一種額外福利。不同於法定的資遣費，長期服務金的發放常見於企業內部的人事政策，而這部分往往需要員工與雇主之間的協商確認。
常見問題
如果我自願離職，我還能拿到長期服務金嗎？
完全取決於你的公司政策。一般來說自願離職不符合資遣費的發放條件，但如果公司設有特殊的長期服務金政策，仍有機會獲得長期服務金。
長期服務金的計算方式通常是如何？
長期服務金的計算方式依企業規定而定，基於員工服務年資的一定比例，或一個固定金額。例如，有些公司會提供每服務滿一年，就給予一個月薪水的獎勵。
法律是否強制要求企業設立長期服務金？
勞動基準法》並未強制要求企業必須設立長期服務金，企業基於自身的人力資源政策自行設定的福利之一。
長期服務金與退休金的區別是什麼？
長期服務金通常是為了獎勵員工長期服務的一次性付款，而退休金則是根據員工的工作年資和薪資累計，按月支付給退休員工的長期福利。退休金的發放是由相關退休規定和法律規範。
自願離職的員工一般不符合資遣費的發放條件，而長期服務金則依企業的內部政策而定。企業若設有長期服務金政策，應該將其規定清楚明確地記載於員工手冊或勞動合同中，以避免未來可能產生的勞資爭議。
勞動者在考慮離職前，應詳細了解和評估自己可能會獲得的各種福利，並考慮與人資部門或專業法律顧問進行諮詢，以確保自己的權益不受損害。
