藍起網根據台灣《勞動基準法》第16條的規定，當雇主因營業不振、業務縮減等原因需要解雇勞工時，必須依照勞工在公司服務的年資，支付一定數額的資遣費。資遣費的計算方式通常基於勞工最後的月薪，按照服務年資每滿一年支付一個月薪資的標準計算，不足一年的部分按比例計算。
資遣費的支付只有再特定情況下才會發生，主要包括公司因經營不善、結構調整或市場環境變化，需要裁員減少人力成本，或公司因財務問題需要倒閉或永久停業，還有其他合法解除勞動契約的情形，如勞動部門認可的其他合理解除勞動契約的情況，當公司拒絕支付資遣費時，勞工可以採取以下幾個步驟來維護自己的權益：
首先勞工需要確認自己是否符合獲得資遣費的條件，如果勞工確信自己的離職情形符合資遣費的支付標準，則可以進一步進行。
勞工應首先嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，了解公司不支付資遣費的原因，並表達自己依法應獲得資遣費的立場。
如果初步溝通未果，勞工可以書面形式正式向公司提出資遣費的要求，並附上相關的法律依據和計算方式。
若公司仍拒不支付資遣費，勞工可以向當地的勞工局或直接向勞動部申訴。這些政府機構會提供法律諮詢服務，並可介入調查是否存在違反勞動法令的行為。
上述方法仍無法解決問題，勞工可以考慮通過法律途徑解決爭議。勞工可以聘請律師，根據《勞動基準法》提起訴訟，要求法院判決公司支付應有的資遣費。
勞動法規旨在保護勞工的基本權益，其中資遣費的規定就是一項重要的保障。勞工離職時合理的資遣費不僅是對其過去貢獻的認可，也是對其未來轉職期間經濟狀況的一種保障。
因此當企業在支付資遣費上有所拖延或拒絕時，勞工應積極行使自己的權利，必要時可透過法律途徑追求正義。透過這樣的機制，可以進一步推動勞資雙方的和諧與社會的公平正義。
