藍起網勞動基準法是調節勞工與雇主之間勞動關係的基本法律,當勞工提出離職時，應該遵循的程序與法律規範是勞動基準法中非常明確規範的。根據法律勞工有權利提出離職，但是必須遵守法定的通知期限。
無固定期限勞動契約：勞工須依照勞動基準法第16條規定，提前預告期間內提出離職。
- 三日預告：勞工在試用期間（通常指僱用開始後的三個月內）可提前三日通知雇主。
- 十日預告：勞工在試用期滿後至一年內，應提前十日通知雇主。
- 三十日預告：勞工在試用期滿一年以上，應提前三十日通知雇主。
固定期限勞動契約：若勞工與雇主簽訂的是固定期限的勞動契約，則應遵守契約條款中關於終止契約的規定。
當勞工依法提出離職，而公司不同意放人時，首先應該進行的是溝通與協商，與直屬主管坦誠表達離職理由，尋求其理解與支持。
人資部門通常負責處理離職手續，向其說明離職的情況，並確認公司的離職流程，然後以書面形式提出離職申請，並按照法定預告期提前通知。
若溝通協商無效，應留下書面記錄，包括提供書面的離職通知，並保留傳送或遞交的證據。透過電子郵件或傳真等可追蹤記錄的方式發送離職通知，確保有時間戳記證明。
如果公司不放人，勞工可以求助於政府機關，例如向勞工局提出諮詢，了解相關權益與法律途徑。還可以申請勞資爭議調解，透過政府部門介入協助解決問題。
如果勞資雙方無法透過協商解決，勞工可以採取法律途徑，向法院提起民事訴訟，根據勞動基準法提起訴訟，要求確認離職合法有效。或申請勞工權益保護法的救濟，如果雇主違反勞動基準法，勞工可以申請勞工權益保護法下的救濟。
面對離職公司不放人的問題，勞工應積極、冷靜地應對。首先要了解自己的法律權益，然後通過有效的溝通和協商嘗試解決問題。如果協商無效，可以求助於勞工局或採取法律行動。
在此過程中，勞工也應該維護自身的權益，並進行心理準備，應對可能的壓力和挑戰。最終，即使在困難的情況下，也要保持專業和尊嚴，並積極地準備未來的職業道路。
