藍起網當今社會中兼職工作已成為許多人經濟來源的一部分，無論學生、家庭主婦或彈性的專業人士，兼職工作提供了時間上的彈性及收入的額外來源。然而兼職工作者在享受工作彈性的同時，往往面臨著社會保障的不確定性，尤其是勞工保險和全民健康保險（以下簡稱勞健保）的覆蓋上。
勞健保作為提供給勞工的重要福利，不僅保障勞工的基本醫療需求，還包括工傷、失業及退休等各方面的保障。對於兼職工作者來說，是否有資格加入勞健保，以及如何計算相關保費，則成為普遍關心的問題，這不僅關乎個人的健康和安全，也是工作權益的重要部分。
兼職可以保勞健保嗎？
根據台灣的《勞工保險條例》及《全民健康保險法》兼職員工若於一個雇主處工作時數達每週15小時且薪資達一定標準，則該雇主應為員工投保勞工保險。
若兼職員工在多個工作合計時數超過15小時，但各別工作時數均未達標，則無法由任何一方雇主投保勞工保險。
而全民健康保險的規定較為寬鬆，凡在台灣有固定居住地的民眾都應加入全民健康保險，無論全職還是兼職工作，都需由雇主為其投保。假如兼職工作者沒有任何一個雇主符合投保資格（如工時過短），則可以自行以個人身份參加健保。
兼職勞健保怎麼算？
勞工保險與全民健康保險的保費計算方式各有不同。保費由雇主、勞工及政府共同負擔。勞工保險的保費計算公式為：應保薪資 × 保險費率。2023年的勞工保險費率為10.5%，其中勞工負擔20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。
例如，若兼職工作者的月薪為20,000元，則其勞保費用為20,000 × 10.5% = 2,100元，勞工需負擔420元，雇主負擔1,470元，政府負擔210元。
健保的保費主要由被保險人、雇主及政府共同負擔。健保費率根據被保險人的薪資等級劃分，2023年的起始費率為4.69%。
以同樣月薪20,000元的兼職工作者為例，其健保費為20,000 × 4.69% = 938元。其中，被保險人負擔30%，雇主負擔60%，政府負擔10%。
為了更清楚地說明兼職工作者如何參與勞健保，以下提供幾個實際案例：
案例一：多重兼職工作者
小美在A公司每週工作10小時，月薪10,000元；同時在B公司每週工作8小時，月薪8,000元。由於她在任一家公司的工時都未達15小時，因此兩家公司都不需為她投保勞保，但她可以自行以個人身份加入健保。
案例二：兼職達標工作者
小強在C公司每週工作20小時，月薪30,000元。由於工時與薪資均達到法定標準，因此C公司必須為他投保勞保和健保。
案例三：自主加入健保的兼職工作者
小芬是一名自由攝影師，月收入不穩定，平均約15,000元。由於沒有固定雇主，因此需自行到健保局以個人身份投保。
對於兼職工作者而言，參與勞健保不僅是法律義務，更是一種保障。了解自己的資格與所需程序，能有效確保自身權益。建議兼職工作者應與雇主進行充分溝通，確保雇主遵守相關法規，並積極了解自身的勞健保權利。
