藍起網為了鼓勵生育並協助家庭平衡工作與照顧新生兒的需求，政府提供了育嬰留職停薪的政策。根據《勞動基準法》及《性別工作平等法》，育嬰留職停薪允許符合資格的父母為了照顧不滿三歲的孩子，申請最多兩年的無薪假期。在此期間雖然沒有工資收入，但員工的工作位置會被保留，且留職期間不會影響其工作年資的累積。
育嬰留職停薪期間是否可以從事兼職工作，成為諸多父母普遍關注的問題。根據現行的《勞動基準法》與《性別工作平等法》，法律並未明確禁止在育嬰留職停薪期間從事兼職工作，然而是否可兼職可能還需考慮以下幾個方面：
勞工應首先檢視與原僱主簽訂的勞動合約或公司的內部規定是否有相關規範，因為有些公司會有條款限制員工在留職停薪期間從事其他工作。
從事兼職可能會影響到育嬰留職停薪的資格，特別是兼職工作被認為與原工作性質相近或存在利益衝突時。
勞動部針對此問題有更具體的解釋或指導，勞工可向勞動部或地方政府的勞工局進行諮詢，以獲取最準確的法律意見。
育嬰留職停薪期間兼職的實際案例並不罕見，但大多數父母會選擇從事與原工作性質不同的兼職工作，以避免潛在的職業衝突或法律問題。例如一位從事金融行業工作的父親，育嬰留職停薪期間選擇了在線教育或自由撰稿等靈活的工作方式，此類兼職不僅能帶來額外收入，也能保持職業技能，同時彈性的工作時間更有利於照顧嬰兒。
於計劃在育嬰留職停薪期間從事兼職工作的父母，一定要仔細檢視與原工作的合約條款，並尋求法律顧問的意見，以確保不違反任何規定。
選擇工時靈活、壓力較小的兼職工作，如自由職業、在家工作等，可以更好地平衡工作與育嬰的需求。與原僱主保持開放與誠實的溝通，尤其是關於兼職工作的計劃，以維護良好的職場關係和透明度。
育嬰留職停薪期間的首要任務是照顧嬰兒，任何兼職工作都不應該影響到父母和嬰兒的健康。
育嬰留職停薪是台灣政府提供給家庭的一項重要支持措施，旨在幫助父母在嬰兒最初幾年中提供充足的照顧。雖然從事兼職工作在法律上並無明確禁止，但父母應該徹底評估所有相關因素，包括合約條款、家庭需求、個人健康等，並尋求專業建議。特殊時期選擇適合自己和家庭的最佳方式，是每位父母在計劃育嬰留職停薪時應考慮的重要方面。
