藍起網離職流程中的「離職單」或「離職申請書」屬於常見的文件，主要用來正式記錄員工的離職意願及日期。然而不少勞工可能會有疑問，離職一定要簽離職單嗎？如果沒有簽寫離職單會有什麼後果？
根據《勞動基準法》，勞工欲終止勞動契約時，應提前通知雇主。然而《勞動基準法》並未具體要求離職過程中必須填寫或簽署離職單。離職單更多的是作為一種行政管理手段，使雇主能夠有條理地處理離職手續，包括終止勞動契約、計算最後的薪資支付等。
沒寫離職單會怎樣？
沒有離職單的情況下，雇主會感到在管理上的不便，因為離職單是他們確認勞工離職意願和日期的一個重要文件。沒有這份文件，雇主會對離職的具體細節存有疑問，導致在終止勞動契約的過程中出現溝通不清的情況。
對於勞工而言，雖然不簽寫離職單不會直接違反法律，但會影響到他們在離職過程中的權益保障，特別是在證明離職日期、計算賠償或未付薪資等方面會遇到困難。
如果雙方對於離職的條件或時間有爭議，而又沒有書面文件作為證據，可能導致法律糾紛。在沒有明確的離職單或其他書面證明的情況下，勞工可能需要透過其他方式（如郵件、短信等通訊記錄）來證明自己的離職意願和通知日期。
即使不使用正式的離職單，勞工仍應以書面形式通知雇主離職，可以是電子郵件或紙本信件。這樣做可以留下證據，以防未來可能出現的任何爭議。
勞工在提交書面離職通知後，應確保雇主有回覆確認收到通知。如果可能，最好能獲得雇主的書面或電子形式的確認回覆，這將作為更進一步的保障。
勞工與雇主應該協商離職的具體條件，包括最後工作日、未結清的薪資、獎金、假期結算等。這些協商最好能有書面記錄，以避免後續的爭議。
如果在離職過程中遇到法律問題或不確定的情況，諮詢勞工法律專家或利用政府提供的勞工諮詢服務是個不錯的選擇。這可以幫助勞工更好地了解自己的權益，並在必要時獲得適當的法律支持。
總之，雖然在台灣法律中不強制要求勞工簽寫離職單，但為了保障自己的權益和避免未來可能的爭議，勞工在離職時應該以書面形式通知雇主，並盡可能確認所有離職條件都有被適當記錄和確認。離職過程中的每一步都應該謹慎行事，必要時尋求法律諮詢，以確保自己的權益不受侵害。
