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2024-04-27admin閱讀(1)评论(0)讚(0)

離職通常被視為一個重要的轉折點，不僅對個人的職業生涯造成影響，對企業的人力資源管理帶來挑戰。離職過程中離職最後一天的安排尤其值得關注，當天回涉及到工作交接、行政手續處理以及同事間的告別等多項活動。然而許多員工在離職過程中會有疑問，離職最後一...

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根據《勞動基準法》，離職日被定義為勞工與雇主終止勞動契約的最後一個工作日，当天對於離職員工來說具有重要意義，因為標誌著勞工與雇主之間正式勞動關係的結束。在此之後員工將不再受到原公司的勞動規章的約束，同時將不再享有該公司提供的勞動權益，如薪水...

2024-04-27admin閱讀(3)评论(0)讚(0)

當今社會中兼職工作已成為許多人經濟來源的一部分，無論學生、家庭主婦或彈性的專業人士，兼職工作提供了時間上的彈性及收入的額外來源。然而兼職工作者在享受工作彈性的同時，往往面臨著社會保障的不確定性，尤其是勞工保險和全民健康保險（以下簡稱勞健保）...

2024-04-27admin閱讀(1)评论(0)讚(0)

為了鼓勵生育並協助家庭平衡工作與照顧新生兒的需求，政府提供了育嬰留職停薪的政策。根據《勞動基準法》及《性別工作平等法》，育嬰留職停薪允許符合資格的父母為了照顧不滿三歲的孩子，申請最多兩年的無薪假期。在此期間雖然沒有工資收入，但員工的工作位置...