藍起網勞工離職通知的期限規定由勞工與雇主之間共同遵守的法律規範，根據《勞動基準法》，勞工提出離職通知的期限根據勞工在公司的工作年資而有所不同。
根據台灣的《勞動基準法》第16條，勞工提出離職通知的期限規定如下：
- 三日通知期：若勞工在同一工作場所連續工作未滿三個月，應至少提前三日通知雇主。
- 十日通知期：若勞工在同一工作場所連續工作已滿三個月但不滿一年，應至少提前十日通知雇主。
- 三十日通知期：若勞工在同一工作場所連續工作已滿一年以上，應至少提前三十日通知雇主。
離職通知期的設定主要為了保護雇主和其他員工的權益，讓雇主有足夠的時間安排人力資源和工作交接，避免因勞工突然離職而對公司營運造成影響，同時讓勞工有充分的時間進行職涯規劃和轉換準備。
如何正確提出離職通知？
勞工應撰寫一份正式的離職信，明確表達自己的離職意願及離職日期，並提供足夠的通知期。離職信不僅是一種禮貌，也是一種法律文件，有助於避免未來可能發生的勞資爭議。
提交離職信之前，應先與直屬主管進行面對面的溝通。這樣做可以展現尊重和專業態度，並給予雇主一個直接反應的機會。
離職通知期間，勞工應積極完成所有手頭上的工作，並妥善交接未完成的任務。不仅對公司的責任，同時保障自己的職業形象和未來的工作推薦。
若勞工未按照法定的通知期提前通知雇主，則需要賠償雇主因此遭受的損失。根據《勞動基準法》，此類賠償通常等同於勞工應提供通知期間的工資。
根據《勞動基準法》第16條第1項第4款，勞工有重大傷病、遭受不當對待或工作環境有重大危害時，可以立即終止勞動契約，無需遵守上述通知期限。
特殊情況下勞工和雇主可以進行協商，達成共同同意的離職條件和日期。協商結果應該以書面形式確認，以避免未來的誤解或法律爭議。
勞工在提出離職通知後，通常不能單方面撤回通知，除非雇主同意。如果勞工在通知期限內改變主意，需要重新與雇主協商。
離職通知不僅是法律規定，更是職場上的一種基本禮貌和專業操守的體現。勞工應遵守相應的通知期限，合理安排離職過程，以維護自己的權利和職業形象，同時也尊重雇主的經營管理權。透過適當的溝通和協商，勞工可以順利完成職業生涯的一個階段，開啟新的職業道路。
